孕妇有几个月产假？
1，正常产假98天（包含法定假期），计划生育假60天； 2，如果是难产，增加产假30天； 3，如果剖腹产，增加产假75天； 4，如果在生育子女的过程中出现并发症，需要治疗超过5天的，按照工伤处理，由医保和生育保险支付相关费用。 另外，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工劳动保护的相关待遇如下：
(一)用人单位应当确保孕期女职工每周至少休息一日；
(二)对怀孕七个月以上的孕期女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每日工作时间内安排一定的工间休息时间和适当的午休时间；
(三)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动保障部门规定的工作时间。 单位如果违反上述规定，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告，可以并处二千元以下罚款。对怀孕女职工造成损害的，应当依法承担赔偿责任。
总之，国家是保障女性生育权，保护哺乳期妇女的合法权益！ 但有些公司为了减少人力成本支出，故意将员工辞退或调离岗位，以迫使员工自行离职，这种行为属于违法行为，劳动者有权要求恢复岗位继续履行劳动合同，或者依法主张赔偿金。