我孕期上到三十七周，因为当时是产科护士，所以没有特别累的时候，只是最后几周，可能因为宫缩频率高，有点腰酸背痛，但都可以忍受！ 我闺蜜，比我幸运一点，她整个孕期都在门诊，忙起来的时候脚不沾地，但是她在医院有单独的休息室，可以躺着，相对来说好些！ 每个医院的科室安排不尽相同，有的医院会把孕妇和新生儿放在一起，这样的病房会好一些！
有的医院会把孕产母婴分离，这时候孕期要上班的妈妈就相对辛苦一些了，因为分娩室的护士要全程监护产妇和胎儿的情况，是不能离开的！而我们这些不是产房和产房附近区域的护士，则是轮轴转，经常连续几个小时不能去厕所，更没时间喝水！ 如果是高龄孕产妇、妊娠合并症或并发症较多的孕妈，那在孕期就要更加注意，一方面要做好自身护理，另一方面也要防止妊娠并发症的发生！
韦天金优质答主女职工孕期需要休息的，首先要向单位请示，然后将医疗机构出具的证明提交单位，由单位批准其休息或者减轻劳动量。用人单位应当在其请示休息后，减少孕妇的劳动量，或者在请示期间内准许其休息，并且不能降低工资待遇。
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时长上，比照适用《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
怀孕的女职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，适用《工伤保险条例》第十四条的规定，比照工伤享受相关待遇。
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
