生育津贴几个月工资？
1、生育津贴，是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的； 2、如果企业已依法为劳动者缴纳生育保险一年以上并持续缴纳的，则应当按法律规定支付相应的待遇，具体标准按照《广东省职工生育保险规定》执行;
3、若企业没有为其缴纳社保的，则应当按照法律的规定和劳动者的实际工资收入来向劳动者发放该期间的产假工资(即产假期间的工资由企业全额承担)，但最高不得超过职工正常产假期间的收入标准。
4、依据《广东省职工生育保险规定》第十七条规定：参保人享受生育医疗费用待遇，应当同时具备下列基本条件： (一)符合国家和省计划生育的规定； (二)所在单位按照规定参加生育保险并为参保人累计缴费满1年以上。
参保人在产假期满后六个月内可向经办机构申请报销。
5、根据上述文件可知： ①如果公司已经依法为员工足额投保了社保，且处于持续缴费状态的话，那么员工是可以享受到相应的生育津贴.也就是说，在休完产假之后6个月之内，可以一次性领取到相关的补助费用；
②如果公司没有依法为员工交纳足够的社保，那么就由公司自己单独出钱，按相关标准支付给员工，一般也是直接打到员工的账户中。不过需要注意的是，这个钱的多少不能高于女职工休产假期间的应得工资。
③如果企业没有购买任何的社会保险，那就需要全部承担职工的产假薪酬福利等相关费用。
附：关于生育津贴的计算方法（以广州市为例）如下：
①职工本人的生育津贴计发基数=职工本人生产或者流产前的当月用人单位及其职工上年度平均工资（以下称“缴费基数”）除以31×生育津贴享受期限
其中，缴费基数大于当地社平工资三倍部分的不计入;低于当地社平工资60%部分的80%计入。
②计算出的职工本人生育津贴计发基数低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计发。
注：这里的上年度平均工资是指整个单位职工的工资总额的平均值/31乘以孕妈妈个人在职的天数就是个人可领取的部分！
举例说明：某职工上年月均工资9000元，预产期为7月份，那么她可领到14880元左右
注意： 这里所讲的上年度平均工资是包括了单位所有职工的个人工资及单位的统筹工资的哦~