六个月哺乳假如何申请？
按照《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。 这个时间是法定的，用人单位和劳动仲裁机构都应当执行。 但是，不少单位考虑到实际工作困难，与职工协商后，采取集中哺乳的方式，既保证了职工的合法权益，同时也解决了单位的实际困难，双方均无异议。 对于这种情况，我们建议，一是要签订书面协议进行约定；二是要明确集中哺乳的时间、地点以及注意事项等具体内容；三是要有相应的证据予以证明。 实践中，有一些公司为了节约用工成本，要求哺乳期女职工无偿加班，对于这样的请求，我们主张坚决不行。
首先，如果劳动合同中有明确约定的，并且约定条件不违反法律法规的强制性规定的，应当遵守。但是，用人单位可以给予哺乳期的女职工一定的经济补偿。
其次，如果没有约定的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下加长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。在不影响婴儿健康的情况下，可要求用人单位适当延长工作时间。延长时间的可操作性，由劳动监察部门来进行监督。 最后，还可以依据劳动合同法第三十八条（二）款及四十条第二款的规定提出解除劳动合同并要求支付补偿金。